Медорганизации обязали вакцинировать 60 процентов работников. Кого прививать и что делать с теми, кто отказался
Кто должен отправить сотрудников на обязательную прививку от ковида
Главный государственный санитарный врач по городу Москве решила, что привиться от COVID-19 сотрудникам медорганизаций на территории города нужно обязательно, постановление от 15.06.2021 № 1. Аналогичное решение приняла главный государственный санитарный врач по Московской области, постановление от 16.06.2021 № 3. Поступить так же решили чиновники из Кемеровской, Тверской, Тульской, Ленинградской и Сахалинской областей. Перечень регионов постоянно пополняется.
Прививка от коронавируса в списке прививок, которые проводят по эпидпоказаниям. Еще в марте Минтруда в разъяснениях указывало, что отстранять от работы при отсутствии прививок нельзя. Работники клиник, которые непосредственное не работали с инфицированными, не обязаны были вакцинироваться (п. 2 ст. 5 Закона об иммунопрофилактике). Сейчас в указанных регионах прививка от коронавируса стоит наравне с прививками от кори и краснухи в эпидемию. Работодатель обязан отстранить любого не вакцинированного работника медорганизации без оплаты простоя.
Работодатели могут принять локальные нормативные акты, чтобы предусмотреть, как в организации будут исполнять требования главного государственного санврача. Можно указать в этом акте, что работников, которые откажутся привиться, вы отстраните от работы. Но делать это не обязательно, поскольку отстранить непривитого сотрудника от работы — это обязанность работодателя.
Должны ли все сотрудники сделать прививки
Привиться пока должны лишь 60 процентов от общего количества работников и исполнителей по договорам ГПХ. При этом, как определить, кто из работников должен попасть в 60 процентов, в постановлениях не уточняют. Начните с того, что попросите тех сотрудников, которые уже сделали прививку, сообщить вам об этом. Затем направьте на прививку тех, кто сам хочет вакцинироваться. Если привитых все еще будет меньше необходимого числа, убеждайте в первую очередь тех, кто находится в зоне риска. Помните, что увольнять сотрудников, которые отказываются прививаться, вы не вправе.
Используйте при подсчете конкретного числа тех, кто должен сделать прививку, не среднесписочную численность, а фактическое количество работников, включая совместителей, а также исполнителей по гражданско-правовым договорам. Для сотрудников, которые работают дистанционно, никаких исключений нет, их также необходимо вакцинировать, поэтому их в численность включайте.
Сотрудников, у которых есть противопоказания к прививке, а также тех, кто переболел и у них есть антитела, из общей численности не исключайте. Такие разъяснения дали в Мэрии Москвы и в Минздраве Московской области.
Если ваши сотрудники болели коронавирусом шесть месяцев назад или больше, то они входят в 60 процентов сотрудников, которых необходимо вакцинировать. Если шесть месяцев после болезни еще не прошло, то учитывайте таких сотрудников в 40 процентах, которые могут не прививаться. Такие разъяснения дала заместитель Мэра Москвы Анастасия Ракова.
В какой срок сотрудники должны привиться
В постановлениях четкий срок: сотрудники должны сделать прививку до 15 июля 2021 года, если она однокомпонентная. То есть ее ставят только один раз. Это, например, препарат «Спутник Лайт». Однако на сегодняшний день ее еще не поставили в медучреждения.
Если это вакцина, которую нужно делать дважды, первый компонент нужно ввести также до 15 июля 2021 года, а второй — до 15 августа 2021 года. Это препараты «Спутник V», «ЭпиВакКорона» и «КовиВак».
Можно ли отстранить от работы тех, кто откажется вакцинироваться
Если работник отказывается делать прививку без уважительной причины, то отстраните его от работы, пока он не сделает прививку, п. 2 ст. 5 Закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ. Аналогичные разъяснения дали специалисты Роструда.
Отказ сотрудника от вакцинации должен быть письменным, п. 1 ст. 5 Закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». На основании отказа от вакцинации издайте приказ об отстранении сотрудника от работы. Форму документа можете использовать свою, так как унифицированной нет. С приказом ознакомьте сотрудника под подпись. Зарплату сотруднику за время отстранения от работы не начисляйте.
О том, как выполняете требование главного государственного санитарного врача, надо отчитываться в правительство региона. Так, в Москве с 1 по 15 июля 2021 года через личный кабинет юридического лица или ИП на сайте мэра и правительства Москвы надо будет направлять сведения по форме, которую утвердили чиновники из правительства, указ мэра Москвы от 16.06.2021 № 32-УМ.
Можно ли наказать сотрудников, которые откажутся прививаться
Единственная мера воздействия, которую вы можете применить к тем, кто отказался от вакцинации, — отстранить их от работы, абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК. Привлекать их к дисциплинарной ответственности нельзя. Делать ли прививку, должен решить сотрудник. Заставлять его вакцинироваться запрещено.
Сотрудники, которым вакцина противопоказана по состоянию здоровья, могут ее не делать. Это, например, те, у кого диагностировали гиперчувствительность к компонентам вакцины, аллергии, острые инфекционные и неинфекционные заболевания и т. д. Все противопоказания смотрите в пунктах 2.10–2.11 Методических рекомендаций из письма Минздрава от 20.02.2021 № 1/И/1–122 и пункте 6.3 Порядка из письма Минздрава от 21.01.2021 № 1/И/1–332 и инструкции Министерства здравоохранения по медицинскому применению лекарственного препарата КовиВак.
Работодателю, который не выполнит постановление главного санитарного врача региона, придется заплатить административный штраф до 500 000 руб., либо его деятельность и вовсе приостановят на срок до 90 суток, ч. 2 ст. 6.3 КоАП.
